全国十大正规配资人社部等五部门：招聘信息不得再用“高薪”“保录”这些套路！

原标题：人力资源社会保障部相关负责人解读规范网络招聘信息发布全国十大正规配资

不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传

近日，人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），进一步规范网络招聘秩序，维护求职者合法权益。人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人进行了解读。

问：《通知》在落实网络招聘服务许可管理方面提出了哪些要求？

答：经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地组织辖区内网络平台加强排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。

问：《通知》对网络平台加强账号管理提出了哪些措施？

答：强化账号注册管理。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。分类核验认证账号资质。对招聘服务类账号，区分不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

问：《通知》提出规范招聘信息格式标准，有哪些具体要求？

答：发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。

问：《通知》严禁以招聘信息为名非法引流，有哪些处置违法违规账号的举措？

答：采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务。对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。建立异常名录制度全国十大正规配资，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。

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