卢先生曾是河南科技大学第一附属医院的临时工，为医院开急救车13年。因不愿与第三方公司签订劳务派遣协议，他逐渐被边缘化，最终被辞退。
卢先生表示，2011年入职时，他和医院签订了劳动合同，全年无休，工作模式基本是上24小时，休24小时。2020年的特殊时期，他曾被医院评为“最美逆行者”，当时他常常连续出车到凌晨，忙的时候一天只吃一顿饭。然而，2024年1月，医院通知司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议，卢先生对此感到难以接受。
卢先生解释说，他的薪资由医院发放，每月工资和奖金加起来大约七八千元。但自2024年1月起，他的奖金部分被取消，每月只有约2700元的基本工资。他认为自己已经与医院形成了无固定期限劳动合同，转为劳务派遣让他感觉没有保障。因此，他拒绝签署新的合同，结果医院不再给他安排工作，每天上下班打卡后只能在值班室待着。
卢先生和其他不愿转签的司机多次投诉并申请复工，但均未得到解决。根据医院的回复，其他司机均已办理完毕劳务派遣手续，而卢先生等人因不愿意转岗，被停止驾驶救护车，但仍被认为在工作岗位上。到了2026年初，医院不再给卢先生发基本工资，并口头通知他们不用再来上班，打卡权限也被取消。
卢先生认为存在同工不同酬的问题，因为景华院区的三名救护车司机仍与医院签订劳动合同。医院则回应称，双方在基本工资、工资提成等方面一致，差别在于年终奖。由于卢先生等人是以临时工身份入职，未对年终奖进行明确约定，因此该要求无事实和法律依据。
医院办公室相关负责人赵某表示，卢先生等人系临时工，并非正式员工。救护车车队负责人也表示，医院改革后所有临时工都转为第三方劳务派遣，但由于卢先生等人不愿意签署新合同，医院担心承担责任，因此不能让他们上岗。车队重新招聘了司机，故没有他们的岗位。
卢先生等人向洛阳市劳动监察大队反映情况，工作人员表示需要调查双方是否存在劳动关系。若双方系劳动关系配资炒股网，则医院的行为属于损害赔偿，需通过劳动仲裁处理。若双方存在争议，还需通过法院或仲裁来维权。
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